Alerta: Siete de cada diez argentinos pierden oportunidades de trabajo por falta de habilidades

AUNQUE LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES SE CONSIDERA "EMPLEABLE", CRECE LA PREOCUPACIÓN POR LA ESCASA CAPACITACIÓN Y LA FALTA DE FORMACIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS.

En medio de un mercado laboral cada vez más atravesado por la automatización, la inteligencia artificial y los cambios tecnológicos, un informe privado encendió una señal de alarma sobre la situación del empleo en Argentina: el 70% de los trabajadores aseguró haber perdido oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas para determinados puestos.

El dato surge de un relevamiento realizado por la consultora Randstad entre más de 4.000 personas de Argentina, Uruguay y Chile, y refleja el impacto creciente de la transformación productiva sobre el mundo del trabajo. El fenómeno no solo expone dificultades de acceso al empleo, sino también una brecha cada vez mayor entre las competencias que demanda el mercado y la formación real de la fuerza laboral.

El informe advierte que la empleabilidad dejó de depender únicamente de los conocimientos adquiridos en el pasado y pasó a estar directamente vinculada con la capacidad de actualización permanente. "La aceleración de las transformaciones productivas y tecnológicas está haciendo cada vez más evidente el descalce de habilidades", sostiene el documento.

Aunque el 89% de los argentinos se considera hoy empleable, la percepción choca con las dificultades concretas para acceder o sostener puestos de trabajo de calidad. En muchos casos, los cambios tecnológicos avanzan más rápido que los procesos de capacitación, tanto en el sistema educativo como dentro de las propias empresas.

Uno de los puntos más preocupantes del estudio es el bajo nivel de formación continua. Apenas el 42% de los trabajadores argentinos realiza capacitaciones de manera constante, mientras que un 23% reconoció no haber realizado cursos o actualizaciones formales desde hace más de dos años.

A esto se suma la escasa participación de las organizaciones en la formación de sus empleados. Solo el 13% de los trabajadores argentinos afirmó recibir capacitaciones frecuentes por parte de sus empresas, mientras que el 45% aseguró no acceder nunca a instancias de formación laboral.

El relevamiento también identificó cuáles son los principales obstáculos que afectan la empleabilidad. La falta de experiencia específica encabeza la lista con el 38%, seguida por la edad, señalada por el 26% de los encuestados, y por los cambios permanentes del mercado laboral, con el 16%.

Aunque la falta de conocimientos tecnológicos aparece más abajo, con un 11%, el informe remarca que la brecha digital tiene un impacto directo sobre las oportunidades laborales y podría profundizarse en los próximos años si no existen políticas sostenidas de capacitación y reconversión laboral.

Frente a este escenario, crece la presión sobre trabajadores, empresas y gobiernos. Mientras las compañías exigen perfiles cada vez más especializados y adaptables, gran parte de la población enfrenta dificultades para acceder a formación continua en un contexto económico marcado por la precarización, la incertidumbre y la pérdida de poder adquisitivo.
Aun así, el estudio detectó una fuerte predisposición individual para capacitarse: el 76% de los argentinos afirmó que invertiría en formación por cuenta propia si su trabajo lo requiriera, reflejando una creciente conciencia sobre la necesidad de reinventarse para no quedar afuera de un mercado laboral cada vez más competitivo y excluyente.